Como xa é tradición, o grupo multinacional de recursos humanos Adecco, consultou a máis de 1.000 traballadores para coñecer os seus obxectivos e os seus desexos laborais de fronte ao próximo 2020.
A través desta enquisa, puidemos saber cales son as preferencias dos traballadores españois con respecto ás condicións laborais na súa empresa. Ademais, preguntóuselles por outras cuestións como o clima laboral, principal vector de fidelización e compromiso; a conciliación persoal e profesional, preocupación diaria de todos os traballadores; e, mesmo, polos propósitos que pensan que teñen as empresas nas que traballan para os seus persoais en materia salarial e de contratación.
Ademais, os traballadores enquisados han descrito os seus propósitos laborais para 2020 e tamén para coa súa empresa para este novo ano. Toda unha declaración de boas intencións que vai desde a puntualidade ata o recoñecemento de erros.
Máis salario: o mellor agasallo que pode facer unha empresa aos seus empregados
En todas e cada unha das edicións desta enquisa, os traballadores españois indican que un aumento de soldo sería o mellor agasallo que poderían ter de fronte ao novo ano, unha reivindicación histórica, máis aló de épocas, profesións ou sectores. E nesta ocasión non é diferente. Un ano máis, o 72,3% afirma que un incremento salarial sería o mellor que podería traerlles o 2020, porcentaxe que ademais crece notablemente (11,3 puntos porcentuais).
Con todo, as facilidades para conciliar cada vez alcanzan unha maior relevancia entre os traballadores. De feito, nesta última edición, son de novo o segundo desexo máis sinalado por eles, cun 42,5% de enquisados escollendo este agasallo (+10,1 p. p. interanuais). En terceiro e cuarto lugar os profesionais en activo demandan máis formación (31,7% aínda que cae 3,7 puntos) e un ascenso (20,7%; -4 décimas).
En menor medida, os enquisados apuntan ao salario en especie (cheques-comida, gardería, móbil, seguro médico…), seguido dun cambio de funcións na empresa, ter máis vacacións e, por último, un cambio de xefe, como mellores agasallos para 2020.
Por sexos, a clasificación non sofre grandes variacións. Con todo, aprécianse algunhas desviacións, como no caso dun cambio de funcións que é o cuarto desexo máis solicitado por eles, mentres que cae ao sexto lugar no caso delas.
As traballadoras, pola súa banda, optan en maior medida pola conciliación da súa vida persoal e a súa vida laboral. Con todo, no caso dos ascensos, son máis demandados polos homes que polas mulleres.
Tamén hai variacións por grupos de idade. Os maiores de 36 anos valoran case na mesma medida a subida salarial e a formación, mentres que os maiores de 56 prefiren a conciliación. O aumento de salario e os ascensos son moito máis apreciados polas persoas de entre 26 e 35 anos.
Consultados polo peor agasallo que poderían ter este ano (e sen contar coa posibilidade do despedimento), os traballadores españois téñeno claro: sería unha baixada salarial, tal e como sinalou o 71,2% (que se incrementa en 8,4 p. p.).
En moita menor medida, os enquisados indicaron un cambio de localización ou traslado (19,8%; +9,1 p. p., o que máis crece), a modificación da quenda de traballo (17,5%; +3,4 puntos) -variables que intercambian posicións nesta ocasión-, un cambio de posto ou de tarefas asignadas (6,7%; -0,4 p. p.) e a redución ou eliminación dalgún dos salarios en especie (6,2%, +0,9 p. p.).
Só 1 de cada 3 empregados cre que lles subirán o soldo este ano
Cando se achega o final de ano adoita ser o momento de negociar as subidas salariais entre empresa e traballador.
Preguntados por se cren que o seu salario verase incrementado en 2020, só o 32,9% dos traballadores españois ha respondido que si (apenas 1 de cada 3 consultados, 1,3 puntos menos). E non todos teñen a mesma percepción: un 27,3% afirma que lle subirán o equivalente ao IPC e unha 5,6% espera que a subida sexa algo maior. En cambio, o 40,3% opina que non terá ningunha subida salarial (porcentaxe que aumenta en 2 puntos con respecto ao ano anterior) e o 1,4% vai máis aló e sospeita que poderían reducirllo ao longo do ano (mantense en valores similares aos de hai un ano). Destaca que 1 de cada 4 móvase na incerteza e non teña aínda claro se cre que lle van a mellorar a súa retribución en 2020.
De poder negociar o seu salario este ano, máis da metade pediría un aumento de soldo en función dos obxectivos da empresa, o 58,6% (+4,2 p. p.). O 33,9%, en cambio, solicitaría esa subida, pero sen condicións. E o 7,5% conformaríase con que lle mantivesen o que ten.
Segundo os datos obtidos nesta enquisa, a maior idade, menor é o número de persoas que demandan unha subida salarial sen condicións.
Ademais de preguntarlles polas condicións salariais que desexan neste 2020, consultóuselles acerca das medidas de custo cero que lles gustaría que se aplicasen na súa empresa, como a flexibilidade horaria, o teletraballo ou a xornada intensiva.
Neste sentido, dispoñer de flexibilidade horaria é a medida que máis valorarían os traballadores españois (43,5%), porcentaxe que crece 1,6 puntos porcentuais, seguido de ter unha xornada intensiva (27,2%), que, en cambio, diminúe 4,4 puntos porcentuais.
O teletraballo gaña 2,6 puntos porcentuais e queda co 17,6% dos votos mentres que gozar dunha xornada de 4 días, como xa propuxeron algunhas empresas, sería a opción favorita dun 11,7% dos consultados.
Por sexos, as mulleres valoran en maior medida a posibilidade de teletrabajar que os homes e tamén unha maior flexibilidade horaria.
Aínda que en todos os rangos de idade vese unha clasificación unánime. En primeiro lugar, prefiren flexibilidade horaria, en segundo, xornada intensiva e, en terceiro, teletraballo e xornada de 4 días salvo na franxa máis nova, onde prefiren en maior medida contar con semanas laborais máis curtas.
Máis aló de que pensan que farán as empresas en materia salarial, tamén se lles preguntou pola política de contratación que pensan que seguirán as súas compañías. E en relación co mercado laboral, a maioría cre que durante 2020 as empresas manteranse igual en materia de contratación (44,6%), un 31,2% pensa que aumentarán persoal e un 24,2% pensa que a reducirá.
Formación, seguro médico e plan de pensións, os mellores salarios en especie
Adecco propuxo un ano máis unha lista de melloras laborais alternativas para aqueles que non terán a posibilidade de negociar o seu soldo ou beneficiarse desas medidas de custo cero. En xeral, trátase de beneficios sociais que recompensan aos traballadores, aínda que non dunha maneira económica directa.
E un ano máis, as melloras máis demandadas dentro deste ámbito son os cursos de formación impartidos ou bolseiros pola empresa (17,8%), un seguro médico privado (12,9%) e un plan de pensións (11,4%).
Por baixo destas melloras, os enquisados demandan cheques comida (9,2%), axudas económicas para a educación dos fillos (8%), coche de empresa (7,7%, baixa unha posición), descontos especiais en lecer, cultura e consumo (6,4%, avanza unha praza no último ano) e móbil de empresa (5,7%).
Con menor importancia, os empregados españois elixirían beneficios como que o comedor de empresa estea subvencionado (5,2%), un ximnasio no lugar de traballo (5,2% tamén) e un roteiro de transporte (3,6%).
E, por último, un 2,8% considera outras opcións como axudas para a gardería dos nenos (cheques-gardería, gardería concertada ou na propia empresa, etc.), Internet en casa (2,2%) e dispoñer dunha tarxeta de crédito da empresa (1,9%).
Propósitos laborais
De fronte ao novo ano, Adecco quixo saber cales son os propósitos, dentro do ámbito laboral, que aos españois gustaríalles alcanzar. E parece que o propósito laboral dos traballadores españois en 2020 é manterse no debido a que teñen coas mesmas condicións, así o manifesta o 34,3% dos consultados, é dicir, 1 de cada 3, seguido moi de preto por atopar outro traballo mellor (29,1%) e de emprender o seu propio negocio (16,2%).
En menor medida, hai quen ten como propósito seguir na súa empresa, pero dentro doutro departamento ou desenvolvendo outro traballo diferente (11,4%) ou deixar de traballar por motivos persoais (excedencia, estudos, etc.), cun 8,6% das respostas.
Fomentar o compañeirismo, principal propósito dentro da empresa
Esta enquisa non só pretende dar a coñecer as demandas dos traballadores, tamén ten por obxecto pescudar os aspectos nos que os traballadores españois cren que deben mellorar ou poñer o foco. Neste sentido, un ano máis, os profesionais móstranse críticos e recoñecen algúns dos seus puntos débiles no traballo. Así, a maioría deles (o 78,7%) afirma que fomentar o compañeirismo está entre os seus compromisos máis importantes de 2020. Un propósito que repite posición e que ademais crece máis de 8 puntos porcentuais con respecto á anterior edición. O 65,9% apunta á planificación como unha das súas materias pendentes e considérao un propósito importante a cumprir (segue estando o segundo na lista aínda que perde algo de fol).
Os traballadores tamén cren que deben involucrarse máis no traballo (63,6%), mirar máis pola empresa á hora de reducir custos (61,9%), avanza unha posición, e ser menos negativos e propoñer máis solucións (55,2%).
Con valores algo inferiores, os enquisados optan por ser máis puntuais (49,7%) así como ser máis humildes e recoñecer os seus erros (48,2%).
Comentarios
Publicar un comentario