A pandemia obriga a restablecer a nosa maneira de traballar, un novo modelo só apto para os que estean preparados e dispostos a cambiar os seus hábitos laborais.
O 32% dos traballadores españois asegura mellorar a súa motivación laboral durante o confinamento, e un 53% afirma que non baixou o ánimo durante a pandemia. Esta é unha das conclusións de Resetting: redefinindo a nova era do traballo, un estudo que realizou The Adecco Group para analizar o mercado laboral antes e despois da pandemia en oito países (Estados Unidos, Alemaña, Italia, España, Reino Unido, Francia, Australia e Xapón). Para elaborar estas predicións laborais, durante o mes pasado o grupo recolleu a opinión dun total de 8.000 traballadores (1.000 por país), con contratos de polo menos 20 horas semanais.
O teletraballo
Naquelas actividades que é posible, o teletraballo modificou a maneira de facer as cousas e tamén a percepción que teñen os traballadores da súa actividade. O 77% dos españois consultados considera que o modelo ideal é aquel que combina o teletraballo co traballo na oficina; e un 64% sente que as súas competencias dixitais han mellorado neste período grazas ao teletraballo.
E non só iso, tres de cada catro están orgullosos do papel que desempeñou o seu sector de actividade durante a pandemia. Son, xunto cos de Estados Unidos (77%), os traballadores que están máis satisfeitos do seu sector. No mundo representan 6 de cada 10.
Os sectores máis valorados
O sector sanitario (79%), os servizos de limpeza (73%) e o sector do retail (68%) son os mellor valorados polos españois, seguidos de transporte e loxística (66%), agricultura (64%) e o sector científico e farmacéutico (62%).
O sector do transporte e a loxística, agricultura e o sector científico e farmacéutico tamén se atopan entre os máis apreciados polos españois cun 66%, un 64% e un 62% dos enquisados que valoran máis que antes a estes profesionais, respectivamente.
A valoración do xornalismo no noso país tamén é máis positiva que a global: un 27% dos enquisados en España afirma mellorar a súa percepción dos profesionais dedicados a esta actividade (4 puntos porcentuais máis que o dato global).
Só o 9% dos españois quere cambiar de sector tras esta crise. A educación é a profesión máis atractiva para un 13% dos españois que si busca cambiar de sector tras a pandemia. Italia e Xapón apostan pola enxeñería e a manufactura; e o resto dos países enquisados, polo sector da consultoría.
En termos xerais, os traballadores están contentos co papel que desenvolveron durante a pandemia. Os sanitarios son os máis orgullosos, 8 de cada 10 afirman valorar moi positivamente o labor do seu sector. O ámbito tamén considera positivo o seu desempeño: 7 de cada 10 traballadores están orgullosos do seu traballo, do mesmo xeito que os empregados no sector enerxético e servizos públicos.
... despois da pandemia
As compañías son agora máis fiables á hora de retomar a volta á normalidade e o 61% dos traballadores enquisados recoñece que confía en que as súas empresas apóienlles de novo en futuras crises.
Estes datos demostran que os empregadores se han gañado a confianza dos seus empregados durante a pandemia. Segundo os datos globais, para 8 de cada 10 enquisados a principal responsabilidade de lograr un mellor mundo laboral despois da crise sanitaria do coronavirus recae no empregador. O goberno e a responsabilidade individual quedan relegados a segundo e terceiro plano, cun 73% e un 72%, respectivamente.
Os xefes parece que non saíron moi ben parados. A pandemia foi unha proba de lume para moitos deles. A empatía, a conanza e un novo enfoque no benestar e a creación de cultura son as competencias de liderado máis importantes na nova era do mundo laboral.
Segundo datos globais, o 74% dos empregados quere que os seus xefes mostren un estilo de liderado centrado na empatía e nunha actitude de apoio. En España, o dato sitúase dous puntos porcentuais por encima, cun 76%. En Francia, pola contra, tan só un 63% de empregados valora este estilo de liderado como clave para os líderes do futuro pospandémico.
O teletraballo pasou a ser a primeira opción tanto para empregados como para empresas e o mundo está listo para instaurar o 'traballo híbrido'. Un 77% de todos a enquisados demanda maior flexibilidade no posto de traballo como consecuencia da crise do Covid-19; e un 74% afirma que a mellor maneira para conseguir avanzar no seu posto de traballo é, sen dúbida, o poder combinar o traballo a distancia co traballo na oficina. En España, oito de cada dez empregados consideran que é un factor crave para o futuro do traballo.
Para algúns profesionais, a pandemia foi unha oportunidade para a reflexión, aínda que a maioría prefire quedar como está. Oito de cada dez quererían continuar na mesma empresa, e a metade deles faríao no seu actual posto de traballo; mentres que un 30% buscaría mellorar o seu posto e as súas condicións actuais. Os italianos son, cun 38%, os máis propensos a exporse un cambio de emprego.
Tan só dous de cada dez traballadores no mundo afirman sentir a necesidade de cambiar de traballo tras a experiencia durante a pandemia. Dese 20%, un 9% buscaría novas oportunidades no mesmo sector, mentres que un 11% estaría disposto a cambiar de actividade.
En termos globais, para aqueles que cambiarían de actividade, a xestión e a consultoría e a tecnoloxía son os destinos máis desexados. O xornalismo, a hostalería e a limpeza son os sectores menos atractivos para os empregados que valoran dar un xiro na súa carreira.
Tan só un 19% afirma que a pandemia lle ha feito reformularse a súa carreira. Unicamente un 7% cambiaría de emprego porque valora positivamente a outras empresas do seu sector tras a pandemia.
(Fonte: https://www.expansion.com/expansion-empleo/desarrollo-de-carrera/2020/06/30/5efa2afbe5fdeaf1238b45f1.html)
Comentarios
Publicar un comentario